小公司沒特休、特休規定、小公司沒特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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台灣才會很可憐。我爸媽只回她我們是小公司查不到啦。請問我們可以告這位小姐嗎?威脅? 之後勞保局果然打電話跟公文來: 說有人檢舉我們沒有給特休、生理期也扣錢。

另外，未休完特休的處理方式也有許多小細節要注意，若違反未改善會被按次處2-100萬罰鍰，並被主管機關公布公司名稱、負責人姓名及違反條文等，雇主們不可不慎！圖／ ...

原本計劃11月份就到職滿一年我也可以開始安排七天的特休...想出國今天我詢問老闆娘特休是到職一年就開始了嗎? 她說：我們小公司沒有特休~怎麼了?

進去公司也有4個月了，但後來才發現，公司半年沒有特休3天，要滿一年才有特休7天，老闆都不知道這3天對員工有多重要嗎？可是勞基法不是有規定半年 ...

依照勞基法規定，勞工工作滿一定期間，就應該給予特別休假。屏東一名網友表示，他之前在玻璃纖維製品工廠上班，他們公司有給待比較久的員工一項特別福利， ...

SSML wrote: 求解小妹在一家小公司...(恕刪). 我遇過的公司人資幾乎都說第一年是沒有特休的 (仔細看勞基法"一年以上"...所以未滿一年還真的沒有=.=||)

勞基法第38條第1項的特休規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月 ...

有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得 ...

一名25歲男網友分享工作經歷，他自20歲退伍後就開始應徵工作，當時年紀輕輕不太了解勞基法保障，直到最近才發現工作5年來從未休過一天特休假， ...

以及如果因為離職、被資遣等原因離開公司，那剩下的特休天數會如何補償呢？能換回多少錢呢？ ... 五、如果離職特休沒休完，特休能換錢嗎？