特休規定、特休規定、勞工特休表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(1). 6個月以上1年未滿者，3日。 ; (2). 1年以上2年未滿者，7日。 ; (3). 2年以上3年未滿者，10日。 ; (4). 3年以上5年未滿者，每年14日。 ; (5). 5年以上10年未滿者，每年15日 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定時間, 應給予特別休假天數 ; 6個月以上1年未滿者, 3日 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年 ...

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。《勞基法》在105年底修法後， ...

一、法律規定的特休假天數 · 勞工請特休不需要向雇主說明事由，相較於事假，特休更具彈性。 · 特休也不需要提供相關證明文件，相較於病假還要給付病假證明，請特休沒負擔。

工作滿六個月以上、未滿一年者，特休3日 · 工作滿一年以上、未滿二年者，特休7日 · 工作滿二年以上、未滿三年者，特休10日 · 工作滿三年以上、未滿五年者， ...

很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的（註1）， ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上2 年未滿者，7 ...

依勞基法規定，當勞工年資滿半年以上時，僱主就應依年資給予3天至30天不等的特別休假，且特別休假應由勞工排定，除非僱主基於企業經營上急迫需求或勞工因 ...

依臺灣勞動基準法（下稱「勞基法」）第38條，勞工依年資不同得享有一定天數之特別休假（下稱「特休」）且得自行排定期日，但若雇主「基於企業經營上之急迫 ...