夜班津貼時間、夜班津貼時間、夜班津貼定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司規定16:00-00:00、00:00-08:00這兩個班的同仁可享有夜班津貼，如其具有常態性，只需有輪值之事實，即可獲得固定金額之夜班津貼，即符合「經常性給與」要件。再者，兩個 ...

四、結論及建議由於現行「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，自2022年1月1日起停止適用，自明年起，勞工值日、夜班一律認定為工作時間，超過正常 ...

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標準為：在零時以前上班的每人每班4—8元 ...

明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間若勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計 ...

勞動部指出，自明年元旦起「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用，雇主若是讓勞工值日夜班，一律認屬為工作時間，超過正常工作時間的部分 ...

若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元。為了給企業適法時間，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，在2022 ...

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別 ... 黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再 ...

實際工作時間超出法律規定的工作時間，單位就要按照下列規定支付加班費：（一）延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排工作 ...

為保障勞工權益，勞動部於108年3月11日修正該注意事項，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數之金額。

有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在去年2021年11月2日表示 ... 超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。