勞基法夜班津貼、大夜班津貼、夜班津貼時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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承上，考量到勞工在值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。

2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 ... 518熊班推出2022開工好禮》限時徵才0元、 ...

想請問: 公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時需達4hr以上始有津貼(依職級核定日額津貼)屬變動薪資,請問需列入計算加班費之薪項? 勞動基準法施行細則第7 ...

A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ...

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

也就是，如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點，共計14小時，津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。勞動部（前身為內政部 ...

黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。

故台電公司除給付聲請人每日正常工作八小時之工資外，並應依勞基法第二十四條給付 ... 卷可稽，縱原告曾給予劉君該月份逾時津貼(新台幣，下同) 九四三元、大夜班津貼四 ...