夜班津貼定義、夜班津貼定義、夜班津貼法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

夜班津貼定義關鍵字相關的推薦文章

至於夜點費（採二十四小時輪班制之公司，對於小夜班及大夜班勞工多發有夜點費），最高法院亦採肯定見解，認為「夜點費」係由「夜勤津貼」變更名義而來，而夜勤津貼之 ...

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高后具體的夜班津貼標準為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的 ...

如此一依員工擔任夜班工作時間支給日額夜班津貼薪項，係雇主所為非經常性之給與、或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入加班費之薪項；另如 ...

答：一般企業多會核予夜班津貼，但這屬工資範疇，勞動基準法(以下簡稱勞基法)並未明確規範，援依勞基法第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。但不得低 ...

獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得 ... 如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。

有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在去年2021年11月2日表示 ... 超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。

適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告，將在2022年元旦廢止。未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定， ...

(3) 超過八小時後四小時應付加班津貼減已付固定加班津貼等於雇主應付加班費之 ... 勞基法第二十四條「平日每小時工資額」之定義：按勞基法第二十四條之立法意旨當 ...

臺灣高等法院93年度勞上易字第104號民事判決之理由摘要如下：. 1. 系爭「夜點費」確係雇主對於輪值中班及夜班之員工，在一般 ...

津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 ... 津貼項目為：補償雇員額外勞動消耗的津貼，如高空、高位、夜班津貼等；補償 ...