夜班津貼算法、小夜班津貼、夜班津貼定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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承辦人員您好目前敝公司採月薪制外籍員工到職書面勞動契約上約定月薪工資為17700元，加班費依月薪工資(17700/30)=日薪工資590 日薪590 / 8 =平日每小時工資75元加班費 ...

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。

勞動部過去頒布「值日夜班行政指導」，發給津貼由勞資協商議定，勞動部這次檢討過時函釋，在落日前，也增訂值日夜班津貼數額，為每月基本工資除以240、再 ...

不過，因值日(夜)的態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討的訴求。因此，勞動部早在108年3月11日修正該注意事項，增訂值日( ...

最後提醒，值日班或夜班津貼數額，建議不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。又勞動部於2019年3月11日修正原本「不得使女性勞工 ...

夜班津貼算法 - 有些單位根據生產經營性質不同，單位將工作班次分為早班和夜班，也有單位分為三班次，即早班、中班和夜班。...夜班津貼屬於...

黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。另外，也修正原本「不得使女性勞工從事值夜」 ...

這次在2022年注意事項廢止、新法正式上路前，修正重點是增訂值日夜津貼建議數額，並建議值日夜班津貼的公式，是「不低於每月基本工資除以240，再乘以實際 ...

由於事涉資遣費、退休金之計算和勞保費、健保費金額之計算，所以如何界定，益顯重要。實務判斷上，首先須審查該項給與是否為勞務之對價，若是雇主為改善勞工生活而給付， ...

例如：雇主聘僱勞工之時，直接表明「工作超過凌晨12點會有大夜班的另外加給」，且勞工於每月薪資明細中，確實以勞工實際輪值夜班時數計算加給夜點費，就可以認定夜點費 ...