試用期薪水怎麼算、試用期契約、試用期薪資調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照 ...

勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ...

1.試用期與正式僱用期的薪水可自由約定，只要高於法定最低薪資，雇主得以「試用期打折」為由調整薪資。2.除了被解僱門檻較低外，試用期勞工的權利與 ...

試用期薪水或許不會太高，但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資，因為試用期員工本質上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。試用期薪資是可以由 ...

我是這篇的原po，我還想問大家關於試用期薪水計算的問題，前老闆算給我的薪水是：25000/31*6=4839，但是我以為是：25000/31*8（到職天數）=6451， ...

無論是中午吃飯的休息時間，或是下午空班的休息時間，若仍安排員工繼續協助清潔、接待、備料等工作，就要改計成工作時間，當天工時超過八小時就要計算加班 ...

上班不到一週，有薪水嗎？對於公司而言，在試用期內，若員工表現不佳，打算予以資遣時，該怎麼做？這 ...

因為進入公司之後再與公司協商加薪，除非雇主同意，否則員工也無法改變雇主對於薪資願意給付的金額。到時候如果員工不滿意，只能自行辭職，否則也沒有任何 ...

員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯， ... 物流司機(淡水廠)大夜班(通過試用月全薪含獎金、全勤及加班費可達61k起).

Cofacts真的假的機器人提醒您注意該雇主是否合法營業與雇用，未過試用期不支薪是違法的，勞工可以依法向雇主請求支付薪資。勞基法並無所謂的試用期，無論是否參加勞保，自 ...