試用期薪資調整、試用期契約、試用期薪資調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變，問了主管她才說之前是說試用期後『可能』視情況調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪，通常是沒調，要有 ...

我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變，問了主管她才說之前是說試用期後『可能』是情況考核調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪，通常是沒調，要 ...

在「勞動契約」當中，企業主不可以單方面在員工進入公司之後調整薪資，因為《勞基法》當中的薪資調整，要資方與勞方，共同同意、且不得低於《勞基法》的 ...

另外，求職者很有可能會遇到一種情況，是在與主管應徵面談時，主管會主動表示：「基本上，薪水是多少元，但通過試用期後，會視工作表現再重新調整薪資 ...

或是在職中、職務調整時，有無相關的內訓或外訓，都涉及到公司對這部分的重視程度。有些雇主會主張，剛到職的前幾天屬於教育訓練，不支付薪水，這是不 ...

新進員工月薪30000,於1/10到職,試用期3個月,於4/10經試用期滿評估正式任用並加薪2000元.請問該員工四月份薪水該如何給? 是直接用調薪後薪水32000算? 或分試用期滿前.

加薪, 職場, 跳槽, 試用期, 調薪, 公司, 主管, 薪水, 加薪, 員工, 老闆, ... 你要求的薪資去調整，如果不是的話，這時候情勢對你就很有利，不要客氣！

剛拿到一個offer，但薪資⋯有點太低，因為我是半路轉職，對方說前三個月等於幾乎是教育訓練，我可以瞭解這對公司來說沒有產值，就是讓我熟悉內容， ...

如果主管並沒有做出通過試用期後調整薪資的承諾，究竟新進員工能否爭取加薪呢？ CHEERS.COM.TW. （新人二三事）通過 ...