試用期薪水打折、試用期契約、試用期薪資調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期薪水打折在試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...的討論與評價
1.試用期與正式僱用期的薪水可自由約定，只要高於法定最低薪資，雇主得以「試用期打折」為由調整薪資。 2.除了被解僱門檻較低外，試用期勞工的權利與正式 ...
試用期薪水打折在試用期減薪、不給加班費合法嗎？能超過三個月嗎？前勞動局長 ...的討論與評價
首先，小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎？關於這一點，我不會用「打折」這種說法，而是雙方基於契約自由，雇主確實可以跟勞工做薪水調整的約定，只要勞動契約有 ...
試用期薪水打折在試用期薪水打九折合理嗎？ 人資曝：高於最低工資就行 - 聯合報的討論與評價
一名網友在PTT發文表示，最近面試錄取一間公司，薪水為5萬7千元，有3個月的試用期，薪水打九折為5萬1300元，共少了5700元，他指出「之前沒有遇過這種狀況 ...
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試用期薪水打折在試用期薪水怎麼算？不適任可以直接資遣嗎？試用期5大QA一定 ...的討論與評價
勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ...
試用期薪水打折在新進人員試用期薪水可以打折嗎？加班要給加班費嗎？做好這些 ...的討論與評價
除了被解僱的門檻較低以外，試用期勞工的權利與正式勞工並無二致，雇主不能因為試用期，就對員工有差別待遇，依法為員工投保勞健保、就業保險並提繳勞工 ...
試用期薪水打折在因新人「跟不上」而延長試用期，合法嗎？關於試用期 - 經理人的討論與評價
特別是如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同，雇主若一直延長員工試用期，豈不等於是變相減薪？而且，因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的，若 ...
試用期薪水打折在[討論] 試用期薪資打8折很普遍嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊的討論與評價
... 都說前3個月是試用期,薪水只會給談好的數字的8折(其餘的則是沒談數字就說會打8折然後有一些公司說 ... ILAIA1216: 是啊38K打折後勉強才過30K呢.
試用期薪水打折在勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師的討論與評價
試用期 並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任， ...
試用期薪水打折在先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷的討論與評價
員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能 ...
試用期薪水打折在試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答的討論與評價
試用期薪水 或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此，雖然兩種解釋方法 ...