試用期薪水比較低、試用期沒過、試用期勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.試用期與正式僱用期的薪水可自由約定，只要高於法定最低薪資，雇主得以「試用期打折」為由調整薪資。2.除了被解僱門檻較低外，試用期勞工的權利與 ...

部分有試用期的公司，會與員工約定試用期間薪水比較低一些，不過無論低多少，就如同小編再三強調的，只要雙方為僱傭關係就適用勞基法，那麼薪資部分就至少 ...

試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。對此，雖然兩種解釋方法存在些微差異，有 ...

不論是試用期或是正式職員，工資都是由勞資雙方協議的，所以只要沒有違反最低基本工資，勞雇雙方可以約定「試用期間的薪水較低，等到轉為正式職員後再調整薪水」。

除了被解僱的門檻較低以外，試用期勞工的權利與正式勞工並無二致，雇主不能因為試用期，就對員工有差別待遇，依法為員工投保勞健保、就業保險並提繳勞工退休金。試用期員工 ...

試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在 ... 的薪資，而不是先以較低的薪資進入公司；壞處就是調薪的時間會被拉長。

其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為 ...

試用期不給薪水、薪水較少可以嗎？ ... 試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水， ...

員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能低於 ...

同樣的，勞方認為自己不適合該份工作，亦得終止契約。試用期合理期間為多久?一般而言，技術層級低者，試用期較短，反之，非經 ...