試用期契約、試用期沒過、試用期薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期契約在試用期之約定-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信 ...
試用期契約在雖然試用期未期滿，但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止 ...的討論與評價
勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。 如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主 ...
試用期契約在淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)的討論與評價
由於勞基法並未對試用期予以規範，故勞工在試用期屆滿，經考核為不合格時，雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制，參照最高法院93年度台上字第74號判決，最高法院認為當 ...
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試用期契約在勞動契約書（草案） 100的討論與評價
本契約有效期間自民國____年____月_____日起_____年____月_____日止，期滿自行終止，乙方不得主張資遣費。 為保障員工之工作權益，其所屬部門主管尚無權代表雇主為終止勞動 ...
試用期契約在試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人的討論與評價
是，仍適用《勞基法》。 有一說試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說 ...
試用期契約在試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思的討論與評價
如上所示，無論是否為定期契約，勞資雙方其實都可以自行議定合理的試用期間（一般來說為三個月較為常見），並且在試用期間內法定的權利義務都與一般員工 ...
試用期契約在法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水的討論與評價
要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」，也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。以 ...
試用期契約在勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
不過法院實務見解存有歧見，有認為無需具備勞動基準法之法定終止勞動契約事由，亦無需給付資遣費之見解：「試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，在 ...
試用期契約在試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？的討論與評價
一、可否訂定試用期？ 可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對 ...
試用期契約在如何簽訂優質勞動契約 - 陽明大學的討論與評價
甲方自 年 月 日起至 年 月 日雇用乙方為（聘僱用單位） （職稱），因應業務所需，得先予試用三個月，試用期滿合格者同意繼續續約，如須終止契約悉依勞動基準法及有關 ...