留職停薪不復職、留職停薪辭職、留職停薪不回去在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1、性別工作平等法明文除符合一定要件，且經主管機關同意外，育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主應使其回復申請育嬰留職停薪時之原有工作。相關規定如下：.

（1）第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二 ...

（一）因留職停薪只是暫時中止兩方的主給付義務（提供勞務、給付工資），勞動契約並未消滅，勞雇雙方本於誠信原則，於勞工申請復職時，雇主如果沒有正當 ...

2.勞工在職停薪期滿日未申請復職、且勞工無正當理由未請假而不到工者，即屬曠職。勞委會88年11月18日（88）台勞資二字第0048187號函規定，查勞動基準法第12條第 ...

留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，服務機關 ...

被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄（送）本局辦理退保。投保單位如歇業、解散或其他原因結束 ...

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！留職停薪期間得不列入工作年資計算小知識：育嬰 ...

如果是申請育嬰留職停薪，只要受雇者符合性別工作平等法第16條第1項的法定要件，那麼依據同法第21條規定，雇主不得拒絕。 · 如果是申請一般留職停薪，現行法律並未課予雇主 ...

勞工於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...

又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視為離職(或視為辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件，亦未違反強制 ...