非經常性薪資定義、經常性薪資獎金、經常性薪資加班費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（二）薪資報酬包括受僱員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)及非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與員工酬勞 ...

即所謂工資，乃指勞工因工作而獲致之報酬，只要實質上是勞工因提供勞務，而由僱主所獲得之對價，即為工資，不以該項給付具有經常性為必要，亦不問其給付項目之名義，究稱為 ...

勞基法定義的工資，是屬於勞工因為工作而獲得的報酬，但因工資名目包羅萬象，因此在勞基法施行細則裡，將工資再分為經常性工資與非經常性工資，並且詳列非經常性工資項目， ...

除規定經常性給與均屬工資外，勞基法第二條定義：工資謂勞工因工作而獲得之報酬。這裡所稱工作應是勞動契約所規範之工作，而非泛指所有工作，報酬應是勞動契約所規範之 ...

工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費， ... 這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。

雇主可以透過減少經常性給與、增加恩惠性給與，減少隱性支出，但勞工的權益也會受 ... 但是只要符合《勞基法》第2 條第3 款經常性給與的定義，還是會被認定為工資。

論者有謂，事業單位可制訂屬單項工作規則性質之「非經常性給與發放管理 ... 就本條有關工資之定義為何，學說上有「經常性給與補充說」與「經常性給與 ...

指標定義：, 指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通 ...

一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資. 首先我們要來看在勞基法中 ...

「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產 ...