經常性薪資加班費、經常性薪資獎金、經常性薪資加班費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若 ...

總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月 ...

工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？

勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準，有雇主想要僅以底薪計算可以嗎？ ... 包含工資、獎金及其他名義經常性給予都算，因此都須納入加班費計算。

什麼是經常性薪資，加班費算不算？ A：經常性薪資是指受僱的員工每月可得工作報酬，包含本薪、按月給付的固定津貼 ...

我們在上一集談到，老闆發給我們的薪水可以分為「經常性給與」以及「恩惠性給與」，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資 ...

勞基法裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月投保薪資 ...

按照上面說明的工資定義，我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」，以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。然而，有許多 ...

在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付加班費。 ... 而根據勞基法§2 第3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

（一）受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ...