降職 減 薪 勞 基 法、減薪申訴、變相減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
降職 減 薪 勞 基 法關鍵字相關的推薦文章
降職 減 薪 勞 基 法在被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 法律百科的討論與評價
原則上，不可因職務調動影響勞工既有的福利條件，因此勞工調職前享有的薪水、津貼（例如：交通津貼、外勤津貼等）不得因調職而任意取消，否則即屬違法調職 ...
降職 減 薪 勞 基 法在被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 1111人力銀行的討論與評價
原則上，不可因職務調動影響勞工既有的福利條件，因此勞工調職前享有的薪水、津貼（例如：交通津貼、外勤津貼等）不得因調職而任意取消，否則即屬違法調職 ...
降職 減 薪 勞 基 法在員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？的討論與評價
一、減薪、降職 ... 其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定， ...
降職 減 薪 勞 基 法在ptt上的文章推薦目錄
降職 減 薪 勞 基 法在【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工，進行減薪降職的討論與評價
最常見的懲戒方式就是減薪，但因為可能會違反《勞基法》第22條第二項規定──「工資應全額直接給付勞工」，因此若雇主要採行減薪來懲罰員工，必須 ...
降職 減 薪 勞 基 法在考核不佳被雇主降職調薪合法嗎？關鍵在於這幾點的討論與評價
關鍵NO.2 勞基法第10-1條. 難道員工因表現不佳就得摸摸鼻子被降薪調職、職務變動嗎？其實不一定，如果雇主出現濫用權利、隨意增減工作量、變更工作內容等情況，降薪 ...
降職 減 薪 勞 基 法在法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？|台中張思涵律師的討論與評價
意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果為得勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定的。 雇主佔優勢地位，勞工可以先向雇主 ...
降職 減 薪 勞 基 法在規章爭議 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
反過來說，如果調職職後的工作內容與原本相同，雇主利用降職的規定來變相減薪，就違反勞基法的規定，降職就會是無效的，員工可以向雇主請求原先應得的薪水。
降職 減 薪 勞 基 法在遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂的討論與評價
依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。 減薪可分為兩種：虧損減薪、能力不足減薪。
降職 減 薪 勞 基 法在雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元的討論與評價
勞動部日前表示，按勞動基準法第22條第2項本文規定，工資應全額直接給付勞工。其目的是避免工資被任意扣減。但仍有雇主不清楚規定而誤觸法令，勞工 ...
降職 減 薪 勞 基 法在可以跟公司爭取嗎？合法調動勞工職務5原則- 今周刊的討論與評價
不過調動員工工作並非雇主片面決定即可，必須符合勞動基準法第10條之1規定 ... 例如因職務調動員工，同時降低薪資5,000元，那麼這樣的減薪就算是對 ...