薪資結構調整公告、減薪申訴、變相減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

薪資結構調整公告關鍵字相關的推薦文章

公司調整薪資結構，倘該薪資結構規定於工作規則中，則涉及到工作規則變更，應於修正後報請當地主管機關核備，於事業場所內公告並印發各勞工，或公告於公司 ...

如果雇主是要調整勞工之工資，依法須經個別勞工同意，無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與（非工資）， ...

而台灣高等法院95年度勞上易字第129號判決則指出:「被上訴人單方面調整上訴人之薪資結構，調整前後全年薪資總額均為八十七萬八千四百元，雖未變更，惟此薪資結構調整，未 ...

工資定義與結構內涵調整. ... 如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制 ...

答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 6.勞資雙方原約定之 ...

調整薪資結構騙局 · 假設你的勞動契約有約定好保障基本年薪14個月(包含年終)且應徵時即告知則應屬於工資。 · 公司變更了你的薪資結構，屬於勞動契約的變更。

根據和碩公告內容，此次薪資結構調整對象以基層與中階主管為主，不包含績效表現落後者，生效時間為今年4月1日，意味著員工5月5日領取薪資時就會做出調整。

薪資調整同意書範例在【最佳解答】薪資結構調整同意書範例- 日本打工度假攻略的相關 ... 勞工同意的書面可參考勞動部公告的「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」。

工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法應於勞動契約中約定。 ... 小華是月薪制，薪資結構是底薪28000、全勤2000、職務津貼3000、伙食津貼1000、工作 ...

）2萬9,300元，惟未經其等同意片面調整薪資結構，逕將本薪拆解為2萬4,000元、職 ... 公告事項：一、公告將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限委.