公司營運 不 佳 減 薪、減薪申訴、變相減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司營運 不 佳 減 薪在減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇的討論與評價
工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。
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文： 陳業鑫律師 公司營運出問題，如果不選擇裁員、無薪假等激烈手段， ... 月起，B公司營運不佳、虧損嚴重，召集全體員工開會告知減薪三成，勞工A ...
公司營運 不 佳 減 薪在【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？的討論與評價
從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。
公司營運 不 佳 減 薪在企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？的討論與評價
B、被告公司於95年9月18日以電子郵件向原告表示「由於過去公司整體營運績效不佳，很抱歉公司決定調降每個人的薪水，你的調幅為4千元，如有任何問題，可以 ...
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在上班族經驗談中顯示，如果遭裁員得投遞至少15封履歷，才有一次面試機會，預估要歷經平均6.8家企業面試，才可能錄取一份新工作。與失業相較之下，若公司營運狀況變差，有 ...