薪資結構調整勞資會議、減薪申訴、變相減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依法規定，若雇主欲調整員工薪資，實應經個別勞工同意，不可經由任何形式（包括勞資會議決議）而單方面調整。文／勝綸法律事務所（李佑均律師）

1.勞基法規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 · 2.勞工沒意見，經勞資會議同意亦可。 · 3. 更改薪資結構應依勞基法第21條及第29條規定辦理，亦應注意施行細則 ...

關於這個問題，工資結構有如底薪、全勤獎金、伙食津貼等項目給付，雇主可以變更嗎？ · 民國104年05月21日勞動部勞動條2字第1040130914號函所示： · 查勞動 ...

六、公司經營最大的支出是人事費，建議公司可以審慎評估. 整體薪資結構，對於新人薪資調幅適當給予調漲，資深. 員工薪資調幅適當給予減少。資方說明：. 一、企業針對新進 ...

A: 您好：依照勞工局之解釋意旨，事業單位對勞工各項給與名義，係屬既定之勞動條件不得片面更改，若片面更改，則與勞基法第20條規定有違。雇主未經勞工 ...

雇主有需求; 經工會同意，無工會者經勞資會議同意; 經個別勞工同意 ... 小華是月薪制，薪資結構是底薪28000、全勤2000、職務津貼3000、伙食津貼1000、工作獎金2000， ...

1.按事業單位實施二週變形工時、八週變形工時、四週變形工時、延長勞工工作時間、延時工時彈性調整、輪班制班次更換變更休息時間、例假調整及女工午後十時 ...

本課程從薪資結構調整技巧與實務協助事業單位合理化勞健保等勞動成本，並教您召開勞資會議取得個別勞工同意薪資結構改變，同時分析法院及行政院勞工委員會對有關工資及 ...

工作規則制訂與送審、勞動契約制定與簽約、薪資結構設計、專案執行內容員工佈達執行後續調整與追蹤。附加『四項服務』:勞資代表核備與勞資會議紀錄、勞動法令執行 ...