超時工作勞基法、自願超時加班、超時工作檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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超時工作俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ...

「勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

勞檢違規案例第二大宗的就是「勞工超時工作」，這個情況層出不窮。勞基法第32條對於勞工加班設有每日與每月上限規範，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時，若 ...

勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 正常工作時間規範，勞動基準法第30條第1項： · 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2 ...

勞動基準法，是保障勞動工作應享有基本條件的規範，其中第四章就是規定「工作時間、休息、休假」。此章透過許多規範節制勞工的工作時數，例如限制每日或每週的工作 ...

今年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬 ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作 ...

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加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制， ...