自願超時加班、自願超時加班、超時工作檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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法律有規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得延長工作時間(勞基法第32條)。超時加班是讓勞工的 ...

勞工自願加班離職後卻秒檢舉，但追根究底卻發現是雇主管理有問題？ · 遲到可依遲到時數不發給薪資 · 隨意打卡置備出勤義務是雇主責任，勞工對打卡負協力 ...

因而，以下我們將透過案例，和大家討論幾個相關的法律議題：一、勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？二、勞工工時認定有爭議時，究竟應該以誰為準呢？

一、員工加班可以領加班費嗎？ ... 答案：可以！依照勞基法規定，只要有加班就可以領加班費！根據勞基法第24條（註一）規定，只要雇主在正常工作時間以外，延長勞工的工作 ...

勞工每日超過了正常工作時間8個小時，就算延長工時，每日延長工時最多只能4小時，每月延長工時最多只能46小時，在這個範圍以內，雇主都應該依勞基法第24條給予加班費，未 ...

勞基法第32條對於勞工加班設有每日與每月上限規範，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時，若雇主違反依法處2萬以上100萬元以下罰緩。文／蘇宏文律師（一零四資訊 ...

有沒有「自願超時加班同意書」的八卦？！違反勞基法的簽署，是無法成立的喔。法官判得很好了。由報導得知，資方弄殘一個勞工須付費835萬引述：何男長期加班導致 ...

有些公司在勞動契約或工作規則裡，會規定勞工想要加班，必須經過雇主的同意、審核，提出加班申請書以後才可以加班。在這種情況下，原則上要有填加班申請書、經審核通過後 ...

不少人夢想著創業當自己老闆賺更多錢，但其中卻有不少需要注意的細節。就有位老闆娘訴苦，員工自願加班，對方離職後卻投訴勞工局反咬，細節曝光也引起 ...

此外，根據第7/2008 號法律《勞動關係法》第37 條第2 款的. 規定，僱主知悉上述僱員在提供自願超時工作後，其有權收取法定. 的超時工作報酬（即超時工作的正常報酬，以及百 ...