試用期薪水勞基法、試用期 合約、試用期有薪水嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資，也就是說，按照民國111年的法令規定，小哲的老闆無論如何約定試用期的薪水， ...
試用期薪水勞基法在試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答的討論與評價
試用期薪水 或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此，雖然兩種解釋方法 ...
試用期薪水勞基法在法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水的討論與評價
要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」，也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。
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試用期薪水勞基法在新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜法務長專欄的討論與評價
試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」，這樣的契約合法嗎？儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資。
試用期薪水勞基法在勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障的討論與評價
而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 ... 職訓局強調，勞工即使在試用期也應該受到保障，所以就算只工作工作一天，雇主也應該要 ...
試用期薪水勞基法在試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價
先說結論，試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的 ...
試用期薪水勞基法在試用期薪水打九折合理嗎？ 人資曝：高於最低工資就行 - 聯合報的討論與評價
有些公司會跟新人協議，剛入職會有1至3個月試用期，薪水可能跟正式員工相 ... 就不違法」、「勞基法有規定，可以試用期，但一切要跟正職一樣待遇」。
試用期薪水勞基法在勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師的討論與評價
試用期 並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任， ...
試用期薪水勞基法在破除10個「試用期」迷思：先講好試做不支薪 - 關鍵評論網的討論與評價
員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能低於 ...
試用期薪水勞基法在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010的討論與評價
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。目前勞動部已經於2022年1月 ...