試用期勞基法第11條、勞基法試用期離職、勞基法試用期多久在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期勞基法第11條在勞動基準法§11-全國法規資料庫的討論與評價
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、 ...
試用期勞基法第11條在試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人的討論與評價
勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第11 條資遣相關規定， ...
試用期勞基法第11條在淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)的討論與評價
由於勞基法並未對試用期予以規範，故勞工在試用期屆滿，經考核為不合格時，雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制，參照最高法院93年度台上字第74號判決，最高法院認為當 ...
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試用期勞基法第11條在勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
關於這個問題，行政院勞工委員會（現改制為勞動部）（86）台勞資二字第035588號曾經表示：「二、勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有『試用期間不得 ...
試用期勞基法第11條在試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？的討論與評價
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...
試用期勞基法第11條在試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期的討論與評價
現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範，但這並不表示雙方不能約定試用。根據（86）台勞資二字第035588 號，在不違背契約誠信原則下，試用期可由 ...
試用期勞基法第11條在法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水的討論與評價
法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水、福利…別讓慣老闆佔便宜 ... 員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條 ...
試用期勞基法第11條在立法院全球資訊網-勞工試用期法律性質之研析的討論與評價
雇主在試用期屆滿，如認為新進員工不能勝任，欲終止勞動契約，應符合《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第11 條規定，並應發放資遣費。司法實務多數則認為，試用期仍屬於 ...
試用期勞基法第11條在法律白話文運動Plain Law Movement - 【試用期被開除的討論與評價
勞基法第11、12 條是解僱的規定，而這兩條規定了雇主可以解僱勞工的情形。如果是第11 條的情形，雇主要發資遣費，如果是第12 條，雇主 ...