試用期 合約、試用期離職、約聘試用期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期 合約在試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思的討論與評價
關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ 關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？ 試用期間以定期契約約定可以 ...
試用期 合約在和員工約定試用期、離職日，是否合法？ - 518熊班的討論與評價
A：目前的勞基法已刪去試用期的相關規定(註1)，因此基於契約自由原則，雇主可和員工約定試用期來考核其表現。勞動部也表示，勞雇雙方在不違背契約誠信原則 ...
試用期 合約在試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？的討論與評價
是，仍適用《勞基法》。 有一說認為試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」 ...
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試用期 合約在如何簽訂優質勞動契約 - 陽明大學的討論與評價
甲方自 年 月 日起至 年 月 日雇用乙方為（聘僱用單位） （職稱），因應業務所需，得先予試用三個月，試用期滿合格者同意繼續續約，如須終止契約悉依勞動基準法及有關 ...
試用期 合約在勞動契約書（草案） 100的討論與評價
四、試用期滿經甲方考核不及格者，不予正式錄用。 □在職員工適用. 甲方自民國_____年____月_____日起僱用乙方，為不定期契約。
試用期 合約在淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)的討論與評價
由於勞基法並未對試用期予以規範，故勞工在試用期屆滿，經考核為不合格時，雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制，參照最高法院93年度台上字第74號判決，最高法院認為當 ...
試用期 合約在員工試用契約範本4篇 - 佳句的討論與評價
《中華人民共和國勞動契約法》第十九條：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定 ...
試用期 合約在新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費| 稅務法規 - 經濟日報的討論與評價
要提醒雇主的是，台灣法律並沒有規範試用期，企業的確可以運用試用期，在國外試用期是可以採定期契約，但是在台灣，雇主跟勞工簽試用期，仍不能架空《勞基 ...
試用期 合約在雖然試用期未期滿，但若員工表現實在不合格，雇主可提前終止 ...的討論與評價
勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。 如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主立刻以 ...
試用期 合約在被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌的討論與評價
沒想到新人提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」。其實《勞基法》中， ...