育嬰留職停薪復職、育嬰留停薪水、育嬰留職停薪復職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留職停薪復職在休完育嬰假、復職卻被公司刁難，我該怎麼辦？｜法律小教室的討論與評價
[3] 性別工作平等法第17條第1項：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。
育嬰留職停薪復職在育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
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育嬰留職停薪復職在育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準-中華人事主管協會的討論與評價
依性別工作平等法第17條之規定，受雇者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時除非雇主有（1）歇業、虧損或業務緊縮者、（2）雇主依法變更組織、解散或轉讓 ...
育嬰留職停薪復職在HR解惑小教室－員工育嬰留職停薪結束，申請復職時，公司無 ...的討論與評價
關於育嬰留職停薪之復職的原則，在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關 ...
育嬰留職停薪復職在留職停薪與復職篇－程序的討論與評價
♥貼心提醒：. 育嬰留停人員之回職復薪，其官. 等、職等、職系、職務及俸給等. 均不得變更，且應予以回復原有. 工作（銓敍部108年1月4日部銓. 四字第1084688445號函） 。
育嬰留職停薪復職在育嬰留職停薪- 性別工作平等 - 新竹縣政府-勞工處的討論與評價
依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ...
育嬰留職停薪復職在法律問壹蘋｜育嬰留停後復職可要求回原有職位嗎？的討論與評價
律師林岡輝答： 依據《性別工作平等法》，受僱者於育嬰留停期滿申請復職時，除非有法定原因外，公司不得拒絕復職，且應以回復原職為原則。由於讀者太太與 ...
育嬰留職停薪復職在育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐 ...的討論與評價
第一、依據性別平等法第17條規定，勞工育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主不得拒絕！ ... 「復職」基本上認定是回復「原來職務」，除非調任他職理由符合勞基法 ...