育嬰留停日期計算、育嬰留停薪水、育嬰留職停薪復職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間 ...

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。既然提前復職需要與雇主協商，就表示雇主也可拒絕實務上當育嬰留停期間，雇主多半會安排 ...

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...

修正日期：, 民國111 年01 月18 日 ... 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 ... 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

Q：小安自105年1月1日到職，因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後，小安特別休假該如何計算？ A：小安自109年10月1日復職後， ...

育嬰申請專區. (留職停薪申請), (返院復職申請). ※「申請前請先詳閱說明」(點閱). 「請於2個月前提出申請」. 例:105/07/01起育嬰留職停薪，最遲需在105/05/01前提出 ...

◎申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。 ◎育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲之前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰 ...

-如果有2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿3 歲之前，育嬰假同樣最長可以請到2 年。 3. 如何申請？考量雇主有人力調配需求，必須於 ...

您好，預產期107年7月11日應該是筆誤吧？如果在育嬰留停期間生產，原本應自生產日開始起算56日的產假，但因仍於留停期間，因此雇主僅要給予復職後的產假 ...

如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？發布日期：102-04-10. 1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法 ...