育嬰留停薪水、育嬰留停薪水、育嬰留職停薪復職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留停薪水在育嬰留職停薪可否只申請3個月？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 ...
育嬰留停薪水在育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職 ...
育嬰留停薪水在育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫的討論與評價
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
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育嬰留停薪水在育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於 ... - 勞動部的討論與評價
勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰 ...
育嬰留停薪水在育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪 - 中央社的討論與評價
黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與 ...
育嬰留停薪水在一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2022最新版 - 媽咪愛的討論與評價
-每次申請以不少於6 個月為原則，但如果有少於6個月之需求者，可以不低於30日期間，向雇主提出申請，並以2次為限，最多可以請到小孩滿3 歲，最長能申請2 ...
育嬰留停薪水在育嬰留停八成薪！一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下的討論與評價
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育嬰留停薪水在就保育嬰留職停薪津貼申辦（單位申辦用） - E政府的討論與評價
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育嬰留停薪水在育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路的討論與評價
(一) 申請期間條件放寬 勞工申請育嬰留職停薪之期間，原先育嬰留職停薪實施辦法規定原則上每次留職停薪之期間不可少於6個月。為鼓勵陪伴子女成長，修正後 ...