育嬰留職停薪實施辦法、育嬰留停新制、育嬰留職停薪期間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

又「育嬰留職停薪實施辦法」第2條第2項第6款「檢附配偶就業之證明文件」之規定，亦將俟性別工作平等法修法通過後，再行刪除。育嬰留職停薪薪資補助要點之QA. Q1：被保險人 ...

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...

除上開修正外，行政院會亦已於今年7月1日通過性別工作平等法與就業保險法修正草案，開放雙薪家庭父母可同時申請育嬰留職停薪。未來前開草案若經立法院通過 ...

一、依據教育部110年6月7日臺教人(三)字第1100078068號書函辦理。二、本次修正重點如下： (一)放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前 ...

(一) 申請期間條件放寬勞工申請育嬰留職停薪之期間，原先育嬰留職停薪實施辦法規定原則上每次留職停薪之期間不可少於6個月。為鼓勵陪伴子女成長，修正後 ...

受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起訖日。三、子女之出生年、月、日。

現行育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則，為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪 ...

「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條經勞動部於110年6月4日以勞動條4字 ... 本次修正重點係放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育 ...

檢附教育部書函、行政院人事行政總處書函、勞動部函及勞動部相關函釋影本供參。