育嬰留職停薪年資中斷、育嬰留停天數、留職停薪前特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留職停薪年資中斷在育嬰留職停薪復職特休- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2021年6月29日 — 想詢問我是108年5/13到職109 12 11-110-7 04 （留停，特休已休完）110 7 05 復職請問年資部分是多久？復職後多久有特休？以到職日計算特休.
育嬰留職停薪年資中斷在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 工商時報的討論與評價
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者 ...
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育嬰留職停薪年資中斷在國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表的討論與評價
3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.
育嬰留職停薪年資中斷在育嬰留職停薪復職特休算法 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
育嬰留職停薪復職特休 算法 ... 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。
育嬰留職停薪年資中斷在因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪 ...的討論與評價
A：小安自109年10月1日復職後，因108年4月1日至109年9月30日育嬰留職停薪期間，原則上不計入工作年資，故如108年度之特別休假尚有10日未休畢，則自109年10月1日至110 ...
育嬰留職停薪年資中斷在勞委會將持續加強宣導並積極落實育嬰留職停薪相關規定。的討論與評價
嗣於101年12月1日起復職工作，原有14日之特別休假未休畢者，仍可請休，再歷9個月後加計育嬰留職停薪前之年資即滿6年，爰自102年9月1日起，雇主應給予 ...
育嬰留職停薪年資中斷在桃園市政府勞動局- 請育嬰留停後的特休假該怎麼計算？...的討論與評價
請育嬰留停後的特休假該怎麼計算？ 若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。
育嬰留職停薪年資中斷在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社的討論與評價
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休， ...
育嬰留職停薪年資中斷在勞工辦育嬰留停恐影響特休假被A掉？ - Tvbs新聞的討論與評價
育嬰留職停薪 期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。 勞工任職6個月以上未滿1年，有3天 ...