留職停薪前特休、留職停薪特休試算、育嬰留停特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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若勞工於2021/10/1留停前尚有特休未休，不可要求於留停前夕結清折算工資（因為並非年度終結或契約終止），勞工可於2022/4/1復職後可繼續行使特休權利 ...

參考資料如下: 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上 ...

先說明公司給特休方式：例如：104年5月5日到職105給7 ... 勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業勞工於年度中離職，當年度特別休假如何 ...

（二）從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...

3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.

若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假 ...

我的到職是100年6月23日，於105/1/11-7/11請了半年育嬰假，請問106年的特休公司 ... 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 ...

本田(106/4/1到職)，109/3/1因身體不適向公司申請留職停薪2個月(到5/31)，留職停薪前還有2天特休未休。請問109/3/30時本田的年資滿3年了嗎? 公司應該在何時將本田沒請完的 ...

答案. 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。. 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則 ...