育嬰留停天數、育嬰留停天數、留職停薪前特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以 ...

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...

育嬰留停津貼可以領多久？ · 每1 子女合計最長發給6 個月 · 被保險人同時撫育2 名以上未滿3 歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1 人為限 · 給付期間自育嬰留職停 ...

A2：育嬰留職停薪實施辦法第2 條第1 項規定，「10日」為法定最低標準，勞資雙方可約定少於10 日之天數，惟不得約定「超過」10 日之天數。 ‍. Q3：在性別 ...

(1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。未滿1個 ...

前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。

自110年7月1日起，育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算（原本的60%+政府補助的20%）」。每月發放，每個寶寶最長發給6個月 ...

根據育嬰留職停薪實施辦法第4條：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。」育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。舉例：小美 ...

大家俗稱的「育嬰假」，其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」，因此這段期間公司不需付給員工薪水。但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷 ...

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。(育嬰留職停薪實施辦法第 ...