育 嬰 留停復職隔年 特 休、留職停薪前特休、離職特休計算公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育 嬰 留停復職隔年 特 休在育嬰留職停薪復職特休- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2021年6月29日 — 想詢問我是108年5/13到職109 12 11-110-7 04 （留停，特休已休完）110 7 05 復職請問年資部分是多久？復職後多久有特休？以到職日計算特休.
育 嬰 留停復職隔年 特 休在國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表的討論與評價
3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.
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育 嬰 留停復職隔年 特 休在留職停薪後，復職後年資、特休如何計算？一文教會你／妳的討論與評價
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超 ...
育 嬰 留停復職隔年 特 休在因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪 ...的討論與評價
A：小安自109年10月1日復職後，因108年4月1日至109年9月30日育嬰留職停薪期間，原則上不計入工作年資，故如108年度之特別休假尚有10日未休畢，則自109年10月1日至110 ...
育 嬰 留停復職隔年 特 休在育嬰留職停薪復職特休算法 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
育嬰留職停薪復職特休 算法 ... 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。
育 嬰 留停復職隔年 特 休在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 工商時報的討論與評價
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者 ...
育 嬰 留停復職隔年 特 休在勞委會將持續加強宣導並積極落實育嬰留職停薪相關規定。的討論與評價
嗣於101年12月1日起復職工作，原有14日之特別休假未休畢者，仍可請休，再歷9個月後加計育嬰留職停薪前之年資即滿6年，爰自102年9月1日起，雇主應給予新一 ...
育 嬰 留停復職隔年 特 休在公務人員辦理育嬰留職停薪，其復職當年度及次年度休假的討論與評價
110.1.10 公務人員請假規則小常識 恬恬在108年3月間生下可愛的雙胞胎後 ，為了好好照顧兩位小北鼻，申請從同年10月30日開始育嬰留職停薪，一直到110年7月31 ...
育 嬰 留停復職隔年 特 休在育嬰留職停薪後，特休該如何計算？ - The News Lens 關鍵評論網的討論與評價
根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的 ... 月的育嬰留停，復職後會在105年9月21日年資滿五年，按舊法會有14天特休， ...