留職停薪特休結算、留職停薪前特休、育嬰留停特休公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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二、留職停薪期間不計年資，但前後年資併計；因此勞工復職後的年資計算，需將留停期間扣除。為使復職後計算年資方便，實務上多將「到職日」依留停期間向後 ...

（二）從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...

（六）從勞資和諧目的出發，106年起特休制度改變，特休日數行使的價值遠比結算工資高，勞工較少在留職停薪期間因無未休假獎金而不滿，反而容易在復職後全無特休行使而予以 ...

您好請問一下91年11月到職，105年4月28日至105年12月31日申請傷病留職停薪，106年1月1日復職，於105年時已將14天休假休畢，請問106年的特休如何計算?

2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。 3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。可休天數. 計算 ...

特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算，仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形，才會重新計算。而復職 ...

留職停薪期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...