育 嬰 留停 特 休 結算、留職停薪前特休、留職停薪特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
育 嬰 留停 特 休 結算關鍵字相關的推薦文章
育 嬰 留停 特 休 結算在如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？的討論與評價
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ · 1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上 ...
育 嬰 留停 特 休 結算在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 工商時報的討論與評價
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者 ...
育 嬰 留停 特 休 結算在要請育嬰假，那原本的特休假要結清還是遞延？資深人資 - 商周的討論與評價
先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前， ... 的時間是「當年」還是「隔年」，因為這也會影響到員工決定先結算還是要遞延特別休假。
育 嬰 留停 特 休 結算在ptt上的文章推薦目錄
育 嬰 留停 特 休 結算在勞工辦育嬰留停恐影響特休假被A掉？ - TVBS新聞網的討論與評價
育嬰 留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。 勞工任職6個月以上未滿1年，有3天 ...
育 嬰 留停 特 休 結算在育嬰留職停薪復職特休- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
想詢問我是108年5/13到職109 12 11-110-7 04 （留停，特休已休完）110 7 05 復職請問年資部分是多久？復職後多久有特休？以到職日計算特休.
育 嬰 留停 特 休 結算在留職停薪復職後之特別休假計算-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇的討論與評價
留停 期間既不計年資、也沒有排特休的可能與必要，自然不屬於「到職週年制特休年度」的一部分；而「到職週年制特休年度」既受到留停而牽動分佈，則本來 ...
育 嬰 留停 特 休 結算在國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表的討論與評價
3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.
育 嬰 留停 特 休 結算在育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社的討論與評價
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休， ...
育 嬰 留停 特 休 結算在勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？的討論與評價
2021年9月1日 — 【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31)，勞工如申請留職停薪，應 ... 請接續進入留職停薪b圖，如勞工於107年8月1日起留停6個月，當年度特休僅 ...
育 嬰 留停 特 休 結算在育嬰留停後特休計算 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會的討論與評價
106/7/1-106/12/31育嬰留停，回來上班後，應於107/6/30滿兩年，但107/7/1又育嬰留停 ... 二、因各公司歷年制特休給假與結算規定均有不同，提供前述法定特休計算原則供 ...