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育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。第5 條. 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應 ...

一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年 ...

育嬰留職停薪之規定，係規範於性別工作平等法第16條，並於21條規範不得因勞工申請育嬰留職停薪而有不利之處分，又依據勞動基準法第84-2條，勞工資年資自受 ...

勞保局提醒，勞工若欲在請育嬰假期間保留保險年資，可申請繼續加保。我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼，不過新手父母常擔心若真的請假留停，可能影響 ...

第8條第2項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2項規定。但侍親、育嬰 ...

停. 薪. 期. 間. ♥貼心提醒：. 育嬰留停人員之回職復薪，其官 ... 留停期間均不列入休假年資計算！ ... 除育嬰或侍親留停者外，因休假年資中斷未銜接，復.

育嬰留職停薪期間，受僱者並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。育嬰留職停薪期滿後復職，雇主 ...

勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社 ...

但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數 ... 若本案例於104 年後發生，台端申請育嬰留職停職，其休假年資不生中斷問題， ...