留職停薪法規、留職停薪條件、留職停薪定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留職停薪法規在雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...的討論與評價
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留職停薪法規在育嬰留職停薪 - 新北勞動雲的討論與評價
依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...
留職停薪法規在法規內容-教育人員留職停薪辦法 - 教育部主管法規查詢系統的討論與評價
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留職停薪法規在銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項]的討論與評價
一、公務人員留職停薪辦法第2 條規定：「本辦法所稱留職停薪，……經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後，回復原 ...
留職停薪法規在育嬰留職停薪實施辦法（1090121）-歷史法規 - 司法院法學 ...的討論與評價
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。
留職停薪法規在從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...的討論與評價
普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」第五條：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限， ...
留職停薪法規在那員工於留職停薪期間是否享有勞動契約中提到的福利??的討論與評價
勞基法規定員工留職停薪不算終止勞動契約，若公司的勞動契約中規定有關員工福利的 ... 所謂之「留職停薪」，勞動基準法雖未對之有所定義，但在解釋上，應可視為使原本 ...