留職停薪 年資中斷、離職特休計算公式、留職停薪特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留職停薪 年資中斷在特別休假日數試算系統的討論與評價
特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
留職停薪 年資中斷在【宇恒週報】白話勞動法「休與假篇」—留職停薪復職後之特別 ...的討論與評價
二、留職停薪期間不計年資，但前後年資併計；因此勞工復職後的年資計算，需將留停期間扣除。為使復職後計算年資方便，實務上多將「到職日」依留停期間向後 ...
留職停薪 年資中斷在如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 臺北市政府 ...的討論與評價
1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者， ...
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留職停薪 年資中斷在勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？的討論與評價
而復職當年度的特別休假幾天呢？如果復職當年度非完整年度，則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年（依勞基法第38 ...
留職停薪 年資中斷在留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？ - 羿誠企管顧問 ...的討論與評價
留職停薪 期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...
留職停薪 年資中斷在因病申請留停,復職後特休假如何計算 - CHRMA - 社團法人中華 ...的討論與評價
資方以歷年制計算休假，勞基法中有提到繼續工作滿一定期間，這一定期間的定義是否為留職停薪的期間?謝謝您! 2017-01-15. 以下以週年制 ...
留職停薪 年資中斷在勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？的討論與評價
[學員問題]：勞工106年7月1日到職，107年8月1日申請留職停薪至108年1月31日止，我司採曆年制(即1/1至12/31)，請問107年及108年特休應給幾天？
留職停薪 年資中斷在國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表的討論與評價
3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後，當年度特休天數計算方式，依留職停.
留職停薪 年資中斷在員工留職停薪後的年資及特休計算-中華人事主管協會的討論與評價
一、勞工計算特別休假年資應自 94年9月5日 受僱日起算，工作滿ㄧ年以上三年未滿，應給予特別休假七日。三年以上五年未滿者，應給予特別休假十日。五年以上十年未滿者，應 ...
留職停薪 年資中斷在留職停薪復職後特休如何算？……求詳解。- - 1111社群討論區的討論與評價
2020年1月17日 — 勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ...