個人因素 留職停薪 年資、離職特休計算公式、留職停薪特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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個人因素 留職停薪 年資在留職停薪後，復職後年資、特休如何計算？一文教會你／妳的討論與評價
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則， ...
個人因素 留職停薪 年資在員工留職停薪勞健保怎麼算？留停辦法3 大重點一次看 - Swingvy的討論與評價
原則上，有「實際在工作」的人才能夠加保勞保，所以如果員工是因為個人因素，例如出國進修、照顧家人......等申請留職停薪，公司必須要將員工退保；但是 ...
個人因素 留職停薪 年資在雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...的討論與評價
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到 ...
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個人因素 留職停薪 年資在留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人的討論與評價
多數上班族可能不知道，在留職停薪，或是被裁員資遣後，如果你不想讓勞保年資中斷，仍可以向原公司申請繼續投保。 根據勞工保險條例的規定，在下列7種 ...
個人因素 留職停薪 年資在有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部的討論與評價
另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 ○ 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。
個人因素 留職停薪 年資在＊申請留職停薪的討論與評價
留職停薪 申請表; 親屬關係證明文件 （如戶口名簿影本等） ... 本次留職停薪起迄係從當年度開始至當年度結束：以個人年資實際計算出可休假日數(當年度不扣任何留職停薪 ...
個人因素 留職停薪 年資在留職停薪也能保勞保！ 這2種特殊情況可續保 - 好險網的討論與評價
換句話說，因傷病、育嬰留職停薪的民眾，可依規定辦理繼續加保，但若為個人因素，如出國進修、照顧年邁長者等，則不能繼續加保，須待復職上班的第一 ...
個人因素 留職停薪 年資在留職停薪的討論與評價
本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲以上）或重大傷病須侍奉者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年, 檢具申請書、戶籍謄本、重大傷病證明（依刑法第10條及全民 ...
個人因素 留職停薪 年資在留職停薪還能繼續參加勞保嗎？ 勞保局一次說清楚 - 天天要聞的討論與評價
對此，勞保局表示，勞工保險的被保險人必須實際工作才能由僱主申請加保，如果是因個人因素申請留職停薪的話，則不可繼續加保。 勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定， ...
個人因素 留職停薪 年資在勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？的討論與評價
二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權， ...