留職停薪 不 回來、留職停薪期間離職、留職停薪離職差異在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
留職停薪 不 回來關鍵字相關的推薦文章
留職停薪 不 回來在於留職停薪屆滿前申請延後復職的討論與評價
一、依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒 ...
留職停薪 不 回來在育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎？的討論與評價
申請留職停薪既然是員工的權利，是否要讓員工回來上班，雇主當然擁有完全的決定權，因此，雇主如果有找到更好的人，或是認為這個員工的表現本來就不太OK，當然可以拒絕 ...
留職停薪 不 回來在育嬰假到期同事沒回來也沒回覆的討論與評價
... 詢問但她說要顧小孩走不開，又找不到保母可以帶小孩，說要晚點我們請她盡快跟我們說個切確時間不然就乾脆直接回來申請留職停薪但目前到現在她都沒 ...
留職停薪 不 回來在ptt上的文章推薦目錄
留職停薪 不 回來在留職停薪復職，公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職的討論與評價
所謂留職停薪，係指勞雇間之勞動契約關係仍存續情形下，雇主同意暫時免除勞工提供勞務之義務，而勞工同意該段時間雇主亦不負給付工資之義務。
留職停薪 不 回來在育嬰假期滿，回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦？的討論與評價
性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...
留職停薪 不 回來在雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及 ...的討論與評價
雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工 ...
留職停薪 不 回來在育嬰留職停薪後被減薪、降職怎麼辦？律師詳解9條法律討回 ...的討論與評價
依照性別工作平等法第26條規定，當雇主因為勞工育嬰留職停薪，對勞工有不利處分，因而造成勞工受有損害時，勞工得要求雇主負起損害賠償責任，而雇主之賠償方式，依照民法第 ...
留職停薪 不 回來在育嬰留職停薪保障復職，雇主須留意，以免觸法的討論與評價
勞動部表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰 ...
留職停薪 不 回來在留職停薪復職及資遣問題的討論與評價
員工因私人因素辦理留職停薪一年,離復職日前兩個月有致電給單位主管告知可以回來上班,主管基於人力考量有先請該員是否可提前復職但該員拒絕,主管也告知目前職缺已開始 ...
留職停薪 不 回來在勞工於留職停薪期間另覓得工作，視同離職？-HR好朋友專區的討論與評價
等等），詳細建議洽詢相關單位，會有更詳細的說明，本文在此不多贅述。 （2）留職停薪期間，雇主之法定義務. 承上說明，既然雙方的勞動契約 ...