平均工資計算公式、資遣費平均工資、勞基法平均工資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除 ...

有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

簡言之，平均工資為：工作期間總所得（包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金）÷ 工作期間總日數。公式：平均工資＝日平均工資（所得工資額÷總日數）× ...

(1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計。 (2)新制：依勞工退休金條例第12 ...

（三）勞工的工資以日薪、時薪計算，或以工作件數計算報酬時 · 例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解雇，時薪為新台幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。

一、日平均工資 ... 謂計算事由發生之當日前6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之 ...

何謂平均工資？如何計算？按勞基法第2條第4款之定義，平均工資之計算方式如下： 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六 ...

平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天 ...

B、故而勞基法第2條第4款規定：「平均工資是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作 ...

平均工資 · 計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 · 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ...