勞退平均薪資計算、平均工資獎金、平均工資加班費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個 ...
勞退平均薪資計算在以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...的討論與評價
平均工資 · 計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 · 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ...
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有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指 ...
勞退平均薪資計算在資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式的討論與評價
因此，我們要先將阿維106年6月到10月之工資加總起來，再除以該期間的總日數（此範例中為153日），可以計算出「日平均工資」，再以該金額乘上「計算期間 ...
勞退平均薪資計算在如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？的討論與評價
何謂平均工資？如何計算？ 按勞基法第2條第4款之定義，平均工資之計算方式如下： 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六 ...
勞退平均薪資計算在平均工資如何計算？ - 法律百科的討論與評價
例如A在5月1日到職，10月1日遭到資遣，期間月薪固定為3萬元，此時依照前述方式可以先得出日平均工資為980.39元（150,000元除以153日），再以980.39元乘上每月平均日數30.6 ...
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勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如 ... 暨施行細則第10條規定屬工資範圍，於計算退休金時應列入平均工資計算，此有行政院 ...
勞退平均薪資計算在勞動基準法§2-全國法規資料庫的討論與評價
四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ...
勞退平均薪資計算在勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所的討論與評價
工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 ...