工讀生離職預告期、工讀生離職單、工讀生離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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首頁 / 法律論壇. 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 工讀生離職、薪資問題. 工讀生離職、薪資問題. 陳OO 發問於2020-08-01 | 桃園| 批發、零售及餐飲業.

七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制？八、女工、童工的工讀生有何特殊的保護？九、可以任意要工讀生離職嗎？工讀生 ...

工讀生離職. 工作. 2020年5月4日21:49. 懶得看的話可以直接往下看問題！謝謝我目前在某間店打工，大概做了2個多月的時間，當初應徵的職務內容是外場，前一週 ...

勞基法「離職前預告」的規定. 工作3 個月內：不需預告（但若與雇主達成協議，則依此為主）; 工作滿3 ...

例如：宣傳期4個月，請短期工讀生來幫忙4個月。季節性工作：會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作，其工作期間在9個月以內 ...

然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？依照民法第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的，也應遵守誠信 ...

工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) 如果公司跟你說要提前幾天?一個月?或是找到人才能離職!

常常有許多老闆，會認為將工讀生解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤的喔~ ... 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需 ...

有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。這會有什麼問題？任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？

上訴人主張：被上訴人工作規則第二十五條規定雇主核准為員工辭職之生效要件，伊未辦離職交接手續，亦不生效力云云，尚非可採。」註2. 勞動基準法第14條第 ...