工讀生可以隨時離職嗎、學生打工離職、工讀生離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年 ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

Q5｜工讀生可以說不做就馬上離職嗎？ ... 既然法令已經有保障了工讀生的相關權利，相對的也應遵守法定義務。依照勞基法第15條及第16條規定，勞工在離職的 ...

七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制？八、女工、童工的工讀生有何特殊的保護？九、可以任意要工讀生離職嗎？工讀生 ...

原本有跟店家說預計月底月中離職，但是最近做得不開心， ... 工讀生排班制的如果今天她已經排了下禮拜的班且通知了我我不去這才是曠職吧不是嗎可我還 ...

工讀生受到勞基法的保障嗎? 是, 工讀生受勞基法保障. 工讀生也是受雇勞工, 不會因為不是全職人員就不適用勞基法. 2. 老闆說如果我不自願離職, 就不排班給我, ...

有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。這會有什麼問題？任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？

常常有許多老闆，會認為將工讀生解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤 ... 時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。

請問工讀生如果未滿三個月離職未預告因此被扣三天的薪水但因簽下的員工合約上寫離職需提前十五天告知請問這樣還有權利拿回被扣除的薪資嗎？

如果在試用期發生權益受損，員工可以向主管機關聲請調解，雇主也會視情況 ... 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的 ...