工讀生離職2021、工讀時數太少、工讀生特休計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班，雇主也必須遵照 ...

七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制？八、女工、童工的工讀生有何特殊的保護？九、可以任意要工讀生離職嗎？工讀生 ...

工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) 如果公司跟你說要提前幾天?一個月?或是找到人才能離職!

離職雷皓明律師・2021-07-18. 離職預告期怎麼算？ ... 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： ... 例如：宣傳期4個月，請短期工讀生來幫忙4個月。

工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之 ...

沒有交接：根據勞基法規定，事實上交接是屬於勞工的義務，無論是上班族或是工讀生身份，在離職前都應該好好的移交手邊的工作，除了盡責到最後一刻留下 ...

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式 ... 不過也建議雇主們，離職與交接工作的程序最好在勞動契約或工作規則內訂 ...

公司為展場活動聘請很多臨時工讀生，但是工讀生的上班態度時好時壞. ... 搞工讀生，怎麼管才不觸法｜YES123法律避雷針. 2021-9-1; 文／yes123求職網; 圖／yes123求職網.

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好近日我在餐飲業當工讀生只做了不到兩個禮拜但因身體不適為由想提出離職但向店裡提出時卻被說需要在一個月前就提出 ...

勞動法律. Jun 12. 2021 12:40 ... 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。至於相關資遣費計算方式，可 ...