工讀生離職理由、工讀生離職單、工讀生離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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沒有交接：根據勞基法規定，事實上交接是屬於勞工的義務，無論是上班族或是工讀生身份，在離職前都應該好好的移交手邊的工作，除了盡責到最後一刻留下 ...

如果是工讀的話其實離職理由不用太難. 就說下學期課業變重了、或者因為個人元素所以沒有時間打工. 如果覺得說謊不好其實也可以實話實說，工讀通常老闆 ...

月初應徵長期工讀生，做了三個星期了，老闆人還不錯，排班也蠻自由的，工作上也還應付的來，但因為工作環境上有點不適應（跟同事間的相處及休閒時間 ...

比起毛沒長齊的小朋友真正需要派上用場的時候還是得靠叔叔阿姨甚至我敢說有刺青那種物流司機大哥都比你們工讀生小朋友有用做那一點點事情就哇哇大 ...

二、解僱：《勞動基準法》第12條的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職 ...

每七天的週循環中，因到職或離職當週只工作五天(含)以下者，未給例假或休息日則不造成違法，但跨週仍然不可連七天工作。工讀生有特休假嗎？工讀生當然 ...

他笑了笑跟我說，其實新人要離職大多數的情況就是職場不適應，他對這個新人也並不陌生，由於工作環境跟上一份工讀生的內容落差太大，因此有些適應不良 ...

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因此法律也沒有特別規定工讀生要有什麼理由才可以離職喔！五、主管面試問離職原因該怎麼回答？「律師，我明天就要去面試了，想請問 ...

但找了找家裡附近的職缺都是想要長期的工讀生但我平時課業比較繁忙所以 ... 他們一樣會去應徵長期的工讀就都先說可以就好等不想做了再找理由離職即可