全薪定義、本薪定義、起 薪 底薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

我任職的傳產家族企業股份有限公司滿一年有特休，但是按照比例換算，這還算合理！

但我第一次請特休1天發現隔月的薪資條上，只有底薪沒被扣，津貼和加幾都改成/30*29
！

換言之，我請特休竟然是會扣薪水的！！這樣真的合法嗎！？我找不到哪ㄧ條勞基法有特
休薪水的算法！請這邊有經驗的達人幫忙了！謝謝

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→ cawaiimaple: 特休當然是不能扣薪水 04/13 01:04
推 stare7500: 你被坑惹 04/13 01:19
→ CORSA: 公司一定會說因為沒扣到底薪所以不算扣薪水~然後換你黑掉 04/13 01:32
推 cm1241: 我也記得特休是不能扣薪的 04/13 02:04
→ asdfghjklasd: 特休是什麼都不能扣的,一毛也不能.. 04/13 02:29
推 sfking: 那你現在終於知道公司為啥要底薪外加一堆津貼(獎金)了吧 04/13 02:29
→ sfking: 講白一點 他今天就算只給你底薪也不違法喔....夠可笑吧 04/13 02:29
推 roder: 勞基法對於津貼和獎金沒有特別規定 所以公司明細可以動手腳 04/13 02:33
→ S8946115: 有面試遇到請特休說或補休要扣全勤跟考績,超想當場走人 04/13 02:41
推 cawaiimaple: 如果是伙食津貼2400以內算是薪水吧！因為這個名目只 04/13 02:41
→ cawaiimaple: 是讓員工免稅用的 04/13 02:41
→ cawaiimaple: 勞基法上的薪資不是只有指底薪啊，只要是經常性給與 04/13 02:41
→ cawaiimaple: 都算在內 04/13 02:41
推 cawaiimaple: goo.gl/736gjF 工資的定義 04/13 02:46
→ cawaiimaple: 勞基法第39條規定特休工資照給，所以無論底薪、津貼 04/13 02:48
→ cawaiimaple: 或其他任何「經常性給與」都不能扣 04/13 02:48
→ robler: 不要亂說 薪資不是只有底薪.. 04/13 13:46
推 laborgirl: 如果津貼跟加給都是經常性的給付，那即使你請特休也不 04/13 15:25
→ laborgirl: 能被扣到那些 04/13 15:25
→ laborgirl: 請特休明明算全勤，當然什麼都不能扣啊 04/13 15:26