勞基法薪資計算方式、月薪計算器、勞基法薪資明細在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定 ...

【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。二、平日加班費計算方式：. ○ ...

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...

勞動2 字第0960130677 號函：原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者） · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ...

「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金， ...

這次小編就要來教你最正確的破月薪資計算方式，讓你勞檢掰掰吧！ ... 根據勞動基準法§2：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ...

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義 ...

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數 ...

但不得低於基. 本工資。」雇主如欲變更勞工的工資金額或計薪方式等，因涉及勞動契約之 ... 勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲.