勞基法最低薪資2022、基本工資怎麼算、勞基法時薪2022在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新台幣2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250 ...

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金， ...

瀏覽人次：1294005; 最後異動日期:2021/09/30 ... 民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。

月薪制勞工— 例假日加班費計算方式. 例假日本就支薪，因此雇主不須再額外支付勞工例假日出勤的日薪，但須給予「加班 ...

本次基本工資調升乃是依據《勞動基準法》第21條及其相關規定辦理<註1>。 ... 基層勞工的決心沒有改變，基本工資月薪由6年前的20,008元到本次（2021年1 ...

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作 ... ＞＞2021「藝FUN券懶人包」11/3第四輪中籤號碼公布，600元面額， ...

而勞動部指出，2021 年基本工資調整的受益人數為155 萬8500 人，其中包含 ... 員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。

南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？ ... 多項勞基法，首先，雇主任意調整薪資，沒取得勞工同意書，違反《勞動基準法》 ...

範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元）. 勞工於某休息日出勤工作8小時，如何 ... 補充資料：勞基法第十二條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形.

勞動部表示，基本工資自2021年1月1日起，月薪由新台幣2萬3,800元調整至2萬4,000元，時薪由158元調整至160元，連帶也修正勞保及勞退分級表，勞動部將自動 ...