定期契約工作期間1年內合計超過6個月屆滿離職後超過1個月未就業、合約期滿離職、定期契約離職證明在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

定期契約工作期間1年內合計超過6個月屆滿離職後超過1個月未就業關鍵字相關的推薦文章

查就業保險法第11 條第2 項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約 ...

勞動部發布新聞指出，為了保障定期契約勞工的給付權益，就業保險法第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間 ...

如果是定期契約勞工，如果因定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，也是非自願離職。 ※本文由經濟日報網（ ...

嗣經原處分機關審查，以訴願人定期契約屆滿離職，且離職前1年內，契約期間合計未滿6個月，是訴願人不符就業保險法（以下簡稱本法）第11條第2項規定，爰以100年4月18日中就 ...

定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職， ...

想請問,「定期契約，約到離職」，如果一個月後找不到工作可以領失業金嗎? ... 保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上 ...

... 月從事不定期契約工作後自行離職，同年8月至10月再受僱從事定期契約工作屆滿離職，超過1個月未能就業，因離職前1年內定期契約前後已合計滿6個月 ...

(三) 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。 (四) 依職業災害勞工保護法第24條第2款、第3款或 ...

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非 ...