不續聘 非自願離職、合約期滿離職、定期契約離職證明在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不續聘 非自願離職在定期契約勞工約滿離職也可請領失業給付 - 自由財經的討論與評價
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不續聘 非自願離職在行政函釋友善列印的討論與評價
查就業保險法第11 條第2 項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿 ...
不續聘 非自願離職在請問定期契約到期，沒有被續聘，不可以請領資遣費 - 法律百科的討論與評價
參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並 ...
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不續聘 非自願離職在失業認定事件 - 勞動力發展署的討論與評價
第2項規定「被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。」第3項規定「本法所稱非自願 ...
不續聘 非自願離職在CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會的討論與評價
查就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿離職 ...
不續聘 非自願離職在約聘人員可以請領失業給付嗎？ - Workforce勞動力量的討論與評價
回到主題，依照就業保險法第11條，如果是定期契約人員因為契約期滿而 ... 一年內，契約期間合計有達到六個月以上的話，仍然可以視為非自願離職，只要 ...
不續聘 非自願離職在資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費 ... - Swingvy的討論與評價
本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一 ...
不續聘 非自願離職在6.失業勞工提早就業還有獎助津貼可領的討論與評價
... 在定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，而且在離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，也被視為非自願離職。也就是說，約聘勞工只要聘期期滿 ...
不續聘 非自願離職在『曹新南專欄』定期契約不要亂同意!!- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
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不續聘 非自願離職在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價
兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 依勞基法第18條第2款規定，定期契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資 ...