非自願離職 契約 到 期、合約期滿離職、非自願離職補助在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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非自願離職 契約 到 期在定期契約勞工約滿離職也可請領失業給付 - 自由財經的討論與評價
2021年9月24日 — 〔記者李雅雯／台北報導〕勞工遇上非自願離職，符合相關條件後，可請領失業給付，若是定期契約勞工因為約滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內， ...
非自願離職 契約 到 期在行政函釋友善列印的討論與評價
查就業保險法第11 條第2 項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿 ...
非自願離職 契約 到 期在6.失業勞工提早就業還有獎助津貼可領的討論與評價
我是某單位的約聘人員，簽訂一年的契約，契約到期後一直沒找到工作，我到 ... 參加就業保險的勞工必須是「非自願離職」才可以申請失業給付，因此就業 ...
非自願離職 契約 到 期在ptt上的文章推薦目錄
非自願離職 契約 到 期在資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費 ... - Swingvy的討論與評價
本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一 ...
非自願離職 契約 到 期在約聘人員可以請領失業給付嗎？ - Workforce勞動力量的討論與評價
... 且有開立非自願離職證明書的話，員工是可以去申請失業給付的。 ... 回到主題，依照就業保險法第11條，如果是定期契約人員因為契約期滿而離職， ...
非自願離職 契約 到 期在請問定期契約到期，沒有被續聘，不可以請領資遣費 - 法律百科的討論與評價
你好參考就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職 ...
非自願離職 契約 到 期在CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會的討論與評價
查就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿離職 ...
非自願離職 契約 到 期在失業認定事件 - 勞動力發展署的討論與評價
第2項規定「被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。」第3項規定「本法所稱非自願 ...
非自願離職 契約 到 期在非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費的討論與評價
這一種非自願離職則是針對定期契約，也就是我們常說的約聘人員。若在約聘日期到期後的一個月內都沒能找到下一份工作，並且在上一份約聘工作滿半年以上，也屬於非自願 ...
非自願離職 契約 到 期在非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦 ...的討論與評價
值得注意的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是約聘人員的定期契約屆滿後離職，卻未能在一個月內順利找到工作，並且在上一份約聘工作滿 ...